Трудовые договоры
На основании ТК РФ ст. 56 – это соглашение письменного типа, которое заключает работодатель и сотрудник. В документе отображаются обязанности, права, какие функции должен выполнять сотрудник и другие не менее важные нюансы.
На основании действующего законодательства, работодатель имеет право составлять различные виды трудовых договоров.
Варианты трудовых договоров
Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.
Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:
- устройство в целях практики или стажировки;
- сезонная работа;
- временное замещение отсутствующего работника;
- увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.
Нередко последний вид договора заключается компаниями на Крайнем Севере.
Юристы amulex.ru рассказали как правильно заключить трудовой договор: как заключить трудовой договор
Показать еще
Кликните на текст документа
чтобы развернуть его целиком.
Согласие родителя (опекуна) на заключение трудового договора с его несовершеннолетним ребенком
Кому (наименоввание работодателя
ФИО, должность уполномоченного
на принятие решения о заключении
трудового договора) в дательном падеже
СОГЛАСИЕ
ФИО представителя несовершеннолетнего, документ удостоверяющий его личность, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора с моим ребенком (ФИО ребенка, реквизиты документа удостоверяющие его личность) по профессии или на должность (указывается профессия или должность)
Подпись, дата, расшифровка
по информации ООО «Национальная Юридическая Служба»
Источник: аmulех.ru
